文(wén)章来源：最高人民(mín)法院司法案例研究院

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劳动合同：劳动者与用(yòng)人单位确立劳动关系、明确双方权利义務(wù)的协议。

劳務(wù)合同：平等主體(tǐ)的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳務(wù)為(wèi)内容而签订的协议。         

劳动合同和劳務(wù)合同的區(qū)别

1.主體(tǐ)资格不同

劳动合同：我國(guó)《劳动合同法》第二条规定：“中华人民(mín)共和國(guó)境内的企业、个體(tǐ)经济组织、民(mín)办非企业单位等组织（以下称用(yòng)人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用(yòng)本法。國(guó)家机关、事业单位、社会团體(tǐ)和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”劳动关系的双方主體(tǐ)具有(yǒu)特定性，即一方是用(yòng)人单位，另一方必然是劳动者。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有(yǒu)劳动能(néng)力的自然人。用(yòng)人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的國(guó)家机关、企事业单位、社会团體(tǐ)、个體(tǐ)经济组织或民(mín)办非企业单位等组织。

劳務(wù)合同：劳務(wù)关系属于民(mín)事关系的一种，是指平等民(mín)事主體(tǐ)之间就一方向另一方提供劳務(wù)、另一方接受劳務(wù)并支付对价而相互形成的权利义務(wù)关系。可(kě)建立劳務(wù)关系的主體(tǐ)类型较多(duō)，其主體(tǐ)不具有(yǒu)特定性，可(kě)以是法人之间建立，也可(kě)以是自然人之间建立，还可(kě)以是法人与自然人之间建立。由于劳務(wù)关系的建立具有(yǒu)灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多(duō)，故我國(guó)法律法规对提供劳務(wù)者主體(tǐ)资格的要求，没有(yǒu)对劳动关系主體(tǐ)所要求的那么严格。

2.主體(tǐ)间隶属关系不同

劳动合同：用(yòng)人单位与劳动者通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者在行政上隶属于用(yòng)人单位。劳动者作為(wèi)用(yòng)人单位的成员，除了需要提供劳动之外，还应接受用(yòng)人单位的管理(lǐ)，主动遵守其相关的规章制度，从事工作的同时服从配合用(yòng)人单位的人事安排等。

劳務(wù)合同：不特定主體(tǐ)之间通过订立劳務(wù)合同建立劳務(wù)关系后，提供劳務(wù)一方无须成為(wèi)接受劳務(wù)一方的成员，提供劳務(wù)一方负责提供劳務(wù)，接受劳務(wù)一方按照约定向提供劳務(wù)一方及时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅體(tǐ)现经济关系（财产关系），并不存在行政隶属关系。劳務(wù)关系主體(tǐ)之间所存在的这种关系在实践中具有(yǒu)明显的“临时性、短期性”等特点。

3.报酬性质和支付方式不同

劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守國(guó)家最低工资标准等强制性规定。

劳務(wù)合同：劳務(wù)报酬根据劳務(wù)市场价格确定，由双方当事人约定，國(guó)家无强制性规定，支付方式一般為(wèi)一次性或分(fēn)批支付。

4.适用(yòng)法律不同

劳动合同：劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。

劳務(wù)合同：劳務(wù)合同中建立的劳務(wù)关系受民(mín)事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。

5.承担法律责任不同

劳动合同：劳动者与用(yòng)人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者作為(wèi)用(yòng)人单位的成员，是以用(yòng)人单位的名义进行工作。在此过程中，如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果，根据法律规定，用(yòng)人单位应是责任主體(tǐ)。

通过订立劳动合同建立劳动关系后，若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形，不仅要承担民(mín)事责任如经济补偿金和赔偿金，而且还要承担行政责任，如劳动行政部门给予用(yòng)人单位罚款等行政处罚。

劳務(wù)合同：劳務(wù)关系中，通常由提供劳務(wù)的一方独立承担法律责任。司法实践中基于劳務(wù)合同产生劳務(wù)纠纷时，当事人之间违反劳務(wù)合同的约定，可(kě)能(néng)会产生违约或侵权等民(mín)事责任，一般无行政责任。

6.法律干预程度不同

劳动合同：通过订立劳动合同产生劳动关系后，因存在行政隶属关系，双方主體(tǐ)地位是不平等的。故為(wèi)了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益，我國(guó)《劳动合同法》以强制性法律规范规定用(yòng)人单位应当履行的各项义務(wù)，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义務(wù)，法律干预程度较高。

劳務(wù)合同：由于劳務(wù)关系是平等的民(mín)事权利义務(wù)关系，故以私法自治為(wèi)原则，充分(fēn)尊重当事人真实意思表示。当事人可(kě)以基于合同自由原则进行充分(fēn)协商(shāng)，除应遵守法律法规强制性规定之外，受法律干预程度较低。

7.伤亡事故后果处理(lǐ)不同

劳动合同：主體(tǐ)间通过订立劳动合同产生劳动关系后，劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，只要不是劳动者的故意行為(wèi)造成的伤害，即使是劳动者过失违章行為(wèi)所致，都应当认定為(wèi)工伤。工伤事故的损害赔偿，适用(yòng)无过错原则，即使用(yòng)人单位没有(yǒu)过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。

劳務(wù)合同：提供劳務(wù)者在提供劳務(wù)的过程中遭受人身损害的，一般只能(néng)按照《民(mín)法典》侵权责任编有(yǒu)关规定，适用(yòng)过错责任原则,由过错方承担赔偿责任，不能(néng)认定工伤。也即损害事故的发生，如果全部是由提供劳務(wù)者的过错（故意和过失）产生的，由提供劳務(wù)者自己承担责任。劳務(wù)关系主體(tǐ)对事故发生均有(yǒu)过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故发生没有(yǒu)过错的，不承担赔偿责任。个人劳務(wù)关系中发生侵权行為(wèi)时，可(kě)依据《民(mín)法典》第1192条之规定主张侵权损害赔偿。

8.纠纷解决程序不同

劳动合同：因劳动合同产生纠纷适用(yòng)劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时，可(kě)以向人民(mín)法院提起诉讼。

劳務(wù)合同：劳務(wù)合同属民(mín)事合同的一种，由民(mín)法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可(kě)直接起诉至人民(mín)法院。

9.法律保护时效不同

劳动合同：劳动关系的保护时效一般為(wèi)一年，因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。如对劳动仲裁委作出的裁决不服，可(kě)自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民(mín)法院提起诉讼进行维权。

劳務(wù)合同：劳務(wù)关系作為(wèi)一般民(mín)事法律关系，其诉讼时效為(wèi)三年。因劳務(wù)合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民(mín)法院提起诉讼进行维权。

【案例】

原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳務(wù)聘用(yòng)关系协议书》，约定双方的劳務(wù)聘用(yòng)关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的157200元劳務(wù)费分(fēn)三筆(bǐ)给付，并约定了支付期限，到期后，该公司尚欠10万元没有(yǒu)支付。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理(lǐ)范围為(wèi)由，出具《不予受理(lǐ)通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理(lǐ)依法变更案由為(wèi)劳務(wù)合同纠纷，判决被告支付原告劳務(wù)费10万元，该案现已生效。

【法官说法】

在本案中，法院查明，原告在2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：有(yǒu)下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民(mín)法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用(yòng)人单位被依法宣告破产的；（五）用(yòng)人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用(yòng)人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他(tā)情形。”所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系终止。根据《最高人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件适用(yòng)法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用(yòng)人单位与其招用(yòng)的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用(yòng)工争议而提起诉讼的，人民(mín)法院应当按劳務(wù)关系处理(lǐ)。

附：本期文(wén)章选编者简介

王庆社，山(shān)东泰安人，法學(xué)本科(kē)、研究生分(fēn)别毕业于山(shān)东大學(xué)、西南政法大學(xué)，华商(shāng)律师事務(wù)所（总部）合伙人，深圳市山(shān)东商(shāng)会法工委主任，具有(yǒu)10年法院工作经历。

主要执业领域：1、公司诉讼等重大民(mín)商(shāng)事争议；2、公司治理(lǐ)与运营（含公司法律顾问、公司合规、股权治理(lǐ)）；3、公司投融资、并購(gòu)、重组；4、刑事业務(wù)。

联系方式：执业机构：华商(shāng)律师事務(wù)所，電(diàn)话：136 8686 1872 （微信同号），办公地址：深圳市福田區(qū)深南大道4011号港中旅大厦21-25层