文(wén)章来源：山(shān)东高法

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实现劳动权益的重要法律形式之一

用(yòng)人单位用(yòng)工时未签订书面劳动合同，

可(kě)以在以后补签吗？

《劳动合同法》第十条第二款规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条

用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用(yòng)工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视為(wèi)自用(yòng)工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用(yòng)人单位没有(yǒu)签订劳动合同，

发生劳动争议时，

劳动者如何证明与用(yòng)人单位存在劳动关系？

《关于确立劳动关系有(yǒu)关事项的通知》规定

用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用(yòng)人单位和劳动者符合法律、法规规定的主體(tǐ)资格；

（二）用(yòng)人单位依法制定的各项劳动规章制度适用(yòng)于劳动者，劳动者受用(yòng)人单位的劳动管理(lǐ)，从事用(yòng)人单位安排的有(yǒu)报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)的组成部分(fēn)。

用(yòng)人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可(kě)参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花(huā)名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用(yòng)人单位向劳动者发放的“工作证”、“服務(wù)证”等能(néng)够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用(yòng)人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用(yòng)记录；

（四）考勤记录；

（五）其他(tā)劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有(yǒu)关凭证由用(yòng)人单位负举证责任。

附：本期文(wén)章选编者简介

王庆社，山(shān)东泰安人，法學(xué)本科(kē)、研究生分(fēn)别毕业于山(shān)东大學(xué)、西南政法大學(xué)，华商(shāng)律师事務(wù)所（总部）合伙人，深圳市山(shān)东商(shāng)会法工委主任，具有(yǒu)10年法院工作经历。